無憂期刊網
| 論文目錄 | |
| 摘要 | 第1-6頁 |
| ABSTRACT | 第6-9頁 |
| 第1章 緒論 | 第9-21頁 |
| 1.1 論文研究的目的和意義 | 第9-10頁 |
| 1.2 論文思路及方法 | 第10頁 |
| 1.3 研究的理論依據 | 第10-21頁 |
| 1.3.1 管理溝通的相關理論 | 第10-11頁 |
| 1.3.2 4D系統理論的由來 | 第11-12頁 |
| 1.3.3 4D 系統理論的核心原理及構成要素 | 第12-21頁 |
| 第2章 相關背景介紹 | 第21-24頁 |
| 2.1 行業背景 | 第21頁 |
| 2.2 公司介紹 | 第21-22頁 |
| 2.3 4D系統導入背景 | 第22-24頁 |
| 第3章 案例 | 第24-36頁 |
| 3.1 引言 | 第24頁 |
| 3.2 主要人物介紹 | 第24-25頁 |
| 3.3 案例內容 | 第25-36頁 |
| 3.3.1 G公司面臨的困擾 | 第25-29頁 |
| 3.3.2 引入 4D系統 | 第29-30頁 |
| 3.3.3 結果評估 | 第30-36頁 |
| 第4章 案例分析 | 第36-46頁 |
| 4.1 引入 4D系統前企業團隊溝通及績效問題分析 | 第36-38頁 |
| 4.1.1 引入 4D系統前企業團隊溝通問題 | 第36頁 |
| 4.1.2 引入 4D系統前企業團隊績效問題 | 第36-37頁 |
| 4.1.3 G公司員工的典型特征 | 第37-38頁 |
| 4.2 4D系統提升團隊績效的方法和路徑 | 第38-44頁 |
| 4.2.1 團隊診斷 | 第38-40頁 |
| 4.2.2 數據收集 | 第40-42頁 |
| 4.2.3 提升路徑 | 第42-44頁 |
| 4.3 尾聲 | 第44-46頁 |
| 第5章 案例研究結論及展望 | 第46-50頁 |
| 參考文獻 | 第50-52頁 |
| 附錄和清單 | 第52-56頁 |
| 致謝 | 第56頁 |
………………………………………………………
由于篇幅所限，此處不能完全刊載論文全部內容，如需完整論文內容，請點擊下面鏈接去下載全篇論文的完整文檔!
