• LZ骨科醫院人力資源規劃研究

    論文目錄  
    摘要 第1-4頁
    Abstract 第4-7頁
    1 緒論 第7-13頁
      1.1 研究背景和意義 第7-8頁
        1.1.1 人力資源規劃研究背景 第7頁
        1.1.2 人力資源規劃研究意義 第7-8頁
      1.2 人力資源規劃國內外研究現狀 第8-9頁
        1.2.1 國外人力資源規劃研究現狀 第8頁
        1.2.2 國內人力資源規劃研究現狀 第8-9頁
      1.3 研究內容、方法和思路 第9-13頁
        1.3.1 論文研究內容 第9頁
        1.3.2 論文研究方法 第9-10頁
        1.3.3 論文研究思路 第10-13頁
    2 人力資源規劃基礎理論 第13-23頁
      2.1 人力資源規劃的概念及功能 第13-14頁
        2.1.1 人力資源規劃的概念 第13頁
        2.1.2 人力資源規劃的功能 第13-14頁
      2.2 人力資源規劃的程序 第14-15頁
      2.3 人力資源需求預測方法 第15-17頁
      2.4 人力資源供給預測方法 第17-20頁
        2.4.1 內部人力資源供給預測方法 第18-19頁
        2.4.2 外部人力資源供給預測方法 第19-20頁
      2.5 供需平衡調整 第20-23頁
    3 LZ骨科醫院人力資源管理現狀 第23-35頁
      3.1 LZ骨科醫院內外部環境分析 第23-31頁
        3.1.1 內部環境分析 第23-30頁
        3.1.2 外部環境分析 第30-31頁
      3.2 LZ骨科醫院的SWOT分析 第31-33頁
        3.2.1 優勢 第31頁
        3.2.2 劣勢 第31-32頁
        3.2.3 機會 第32頁
        3.2.4 威脅和挑戰 第32-33頁
      3.3 LZ骨科醫院人力資源規劃分析 第33-35頁
        3.3.1 LZ骨科醫院人力資源規劃基本情況 第33-34頁
        3.3.2 存在的主要問題 第34-35頁
    4 LZ骨科醫院人力資源規劃 第35-59頁
      4.1 LZ骨科醫院人力資源規劃指導思想 第35頁
      4.2 LZ骨科醫院人力資源需求預測 第35-48頁
        4.2.1 傳統分合定性預測 第36頁
        4.2.2 傳統編制標準預測 第36-38頁
        4.2.3 數學模型預測 第38-47頁
        4.2.4 人力資源需求預測 第47-48頁
      4.3 LZ骨科醫院人力資源供給預測 第48-55頁
        4.3.1 外部供給預測 第48-49頁
        4.3.2 內部供給預測 第49-55頁
      4.4 人力資源供需平衡分析 第55-57頁
        4.4.1 人力資源供需預測結果比較 第55-56頁
        4.4.2 供需平衡調整 第56-57頁
      4.5 LZ骨科醫院人力資源規劃體系的制定 第57-59頁
        4.5.1 人力資源招聘任用規劃 第57頁
        4.5.2 人力資源培訓規劃 第57-58頁
        4.5.3 員工職業生涯規劃 第58頁
        4.5.4 人力資源薪酬福利規劃 第58頁
        4.5.5 人力資源流動規劃 第58-59頁
    5 人力資源規劃實施的保障措施 第59-61頁
    6 結論 第61-62頁
    致謝 第62-63頁
    參考文獻 第63-64頁

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